7(917)590-0308

Главная Тренинги Модули Тесты Статьи Эксперты

Тестирование "Hogan Assessment"

Система тестов, разработанная американским психологом Робертом Хоганом, президентом и CEO компании "Hogan Assessment" и автором "Социоаналитической теории", основана на предположении, что психологические характеристики личности нужно оценивать на основании репутации, т.е. на основании мнения о человеке, которое складывается о нем у окружающих.

Кратко подход Роберта Хогана можно сформулировать так:
Личностные характеристики -> Поведение -> Впечатление -> Репутация
Измеряя Репутацию человека мы можем определить его личностные характеристики.

Система тестирования Роберта Хогана включает большое количество тестов, с их описанием можно ознакомиться в первоисточнике: http://www.hoganassessments.com/products/

Веер вариантов предлагаемых решений может поставить в тупик потенциального клиента: 27 наборов тестов, озаглавленных мощно и значимо (Leadership Forecast, High Potential, Challenge, ...) Если все это многообразие затрудняет выбор, начать можно с вариантов "Basis" или "Leader Basis" (набор тестов в них один и тот же). Как можно догадаться по названию, набор составлен из базовых тестов, по результатам которых можно определить основные характеристики личности респондента.

Вариант "Basis" строится на трех тестах:

• Hogan Personality Inventory (HPI)
• Hogan Development Survey (HDS)
• Motives, Values, Preferences (MVPI)

Hogan Personality Inventory (HPI)

Показывает сильные стороны и компетенции сотрудника, которые проявляются в обычных, нормальных, "стандартных" рабочих ситуациях. Сотрудник работает в более или менее комфортных для него условиях и может демонстрировать такой вариант поведения, который считает "правильным" (социально желаемое поведение)

Тест HPI определяет характеристики личности по следующим шкалам:

• Адаптация – уверенность, спокойствие, эмоциональная стабильность
• Амбициозность - лидерство, уверенность, склонность к конкуренции
• Общительность - потребность в общении
• Межличностная восприимчивость - восприимчивость, проницательность, тактичность
• Организованность - добросовестность, следование правилам
• Любознательность - склонность к творчеству, поиск новых путей
• Подход к обучению – интерес к самому процессу обучения

Hogan Development Survey (HDS)

Показывает "темную сторону личности" - такие характеристики респондента, которые проявляются в непривычных, стрессовых ситуациях, когда приходится работать и принимать решения под сильным давлением, при отсутствии необходимой информации, в предельно сжатые сроки. В таких случаях у сотрудника уже нет возможности контролировать свое поведение и демонстрировать свой социально желаемый образ - все внимание сфокусировано на преодолении стрессовой ситуации. Именно здесь могут проявиться факторы, ограничавающие возможности сотрудника, мешающие достижению целей, разрушающие успешную карьеру.

Тест HDS строится на следующих шкалах:

• Восторженный - частая смена настроений
• Скептичный - недоверчивый, сомневающийся
• Осторожный - сопротивляется переменам, неохотно идет на риск, боится критики или неудачи
• Сам в себе - держится в стороне, избегает встреч с новыми людьми, безразличен к чувствам окружающих
• Сам по себе - независимый, остается при своем мнении, игнорирует других и их просьбы
• Самоуверенный - самоуверенность, чувство собственной значимости, нежелание признавать ошибки и слушать советы
• Увлекающийся - стремление к риску и нарушению правил, импульсивность
• Колоритный - экспрессивный, драматичный, стремится привлекать внимание
• Творческий - думает и действует креативно, необычно, странно
• Прилежный - тщательный, точный, критикующий
• Исполнительный - стремится угодить руководителю, неохотно действует самостоятельно

Motives, Values, Preferences (MVPI)

Определяет цели, ценности, мотивацию сотрудника.

В тесте MVPI характеристики личности раскладываются по следующим составляющим:

• Признание - видимость, публичность, известность
• Власть - конкуренция, достижения, влияние, успех
• Жажда наслаждений - ценит веселье, хорошую компанию, удовольствие, новые ощущения
• Альтруизм - помогает другим, улучшает общество
• Принадлежность к группе - частые и разнообразные социальные контакты, принадлежность к группе
• Традиционализм - следование устоявшимся нормам, правилам, процедурам, регламентам
• Безопасность - уверенность, предсказуемость, безопасность, порядок
• Коммерция - деловая активность, деньги
• Эстетичность - креативное и артистическое самовыражение, стремление к качеству, эффектному внешнему виду, комфортным условиям
• Научный подход - новые технологии, идеи, аналитический подход, стремление понять, как устроен мир

Источники:

http://www.hoganassessments.com/

[ Начать выполнение теста ]
[ Выбрать другой тест ]
[ Главная ]