7(917)590-0308
Тест

Тестирование "Hogan Assessment"

Система тестов, разработанная американским психологом Робертом Хоганом, президентом и CEO компании "Hogan Assessment" и автором "Социоаналитической теории", основана на предположении, что психологические характеристики личности нужно оценивать на основании репутации, т.е. на основании мнения о человеки, которое складывается о нем у окружающих.

Кратко подход Роберта Хогана можно сформулировать так:
Личностные характеристики -> Поведение -> Впечатление -> Репутация
Измеряя Репутацию человека мы можем определить его личностные характеристики.

Система тестирования Роберта Хогана включает большое количество тестов, с их описанием можно ознакомиться в первоисточнике: http://www.hoganassessments.com/products/

Веер вариантов предлагаемых решений может поставить в тупик потенциального клиента: 27 наборов тестов, озаглавленных мощно и значимо (Leadership Forecast, High Potential, Challenge, ...) Если все это многообразие затрудняет выбор, начать можно с вариантов "Basis" или "Leader Basis" (набор тестов в них один и тот же). Как можно догадаться по названию, набор составлен из базовых тестов, по результатам которых можно определить основные характеристики личности респондента.

Вариант "Basis" строится на трех тестах:

Hogan Personality Inventory (HPI)

Показывает сильные стороны и компетенции сотрудника, которые проявляются в обычных, нормальных, "стандартных" рабочих ситуациях. Сотрудник работает в более или менее комфортных для него условиях и может демонстрировать такой вариант поведения, который считает "правильным" (социально желаемое поведение)

Тест HPI определяет характеристики личности по следующим шкалам:

Hogan Development Survey (HDS)

Показывает "темную сторону личности" - такие характеристики респондента, которые проявляются в непривычных, стрессовых ситуациях, когда приходится работать и принимать решения под сильным давлением, при отсутствии необходимой информации, в предельно сжатые сроки. В таких случаях у сотрудника уже нет возможности контролировать свое поведение и демонстрировать свой социально желаемый образ - все внимание сфокусировано на преодолении стрессовой ситуации. Именно здесь могут проявиться факторы, ограничавающие возможности сотрудника, мешающие достижению целей, разрушающие успешную карьеру.

Тест HDS строится на следующих шкалах:

Motives, Values, Preferences (MVPI)

Определяет цели, ценности, мотивацию сотрудника.

В тесте MVPI характеристики личности раскладываются по следующим составляющим:

Источники:

http://www.hoganassessments.com/

[ Начать выполнение теста ]
[ Выбрать другой тест ]
[ Главная ]


© 2007 - 2017 colloquium.ru