7(917)590-0308
|
7(917)590-0308
|
|||||||
Данная методика разработана профессором психологии Джоном Холландом (John L. Holland). Типология, предложенная Д. Холландом, описывает одновременно тип личности и вид деятельности, к которой человек данного типа имеет наибольшие склонность, предрасположенность, способности.
В соответствии с моделью Д. Холланда (теория RIASEC), существует шесть типов личности:
Каждому типу личности соответствует определенный тип деятельности и определенный вид профессиональной среды (окружение, в котором работает человек). В том случае, если человек выбирает профессию и среду, соответствующую типу его личности, он будет работать максимально эффективно, сможет достичь выдающихся успехов и получить наибольшее удовлетворение от работы.
Данные типы личности группируются друг с другом по степени сходства в конфигурации, представленной на рисунке:
Типы, расположенные в соседних вершинах шестиугольника, являются наиболее сходными (близкими по характеристикам), а типы в противоположных вершинах - наиболее различными (их характеристики максимально отличаются друг от друга).
Например, Исследовательский тип (I) наиболее близок к Реалистичному (R) и к Артистичному (A) и максимально отличается от Предприимчивого типа (E).
После прохождения теста участник получает данные о количестве баллов, набранных по каждому из шести факторов (R, I, A, S, E, C). Чем больше количество баллов по данному фактору, тем более сильно в личности участника выражены черты данного типа.
В том случае, если три типа, получившие наибольшие оценки, являются смежными (например, RIA), профессиональный выбор на основе данного теста будет наиболее обоснованным. Если же три наиболее предпочитаемых типа находятся по разные стороны шестиугольника (например, RAE), точно выбрать рекомендуемую область деятельности сложнее. Возможно, имеет смысл пройти тестирование по какой-либо другой методике или обратиться за консультацией к специалистам.
Инструкция:
Из двух предлагаемых вариантов профессиональной деятельности Вам нужно будет выбрать один, который Вам больше нравится и лучше подходит, но не с точки зрения престижности, а с точки зрения содержания работы и Вашего отношения к тому, что нужно делать. Вам нужно определить, можете ли Вы успешно заниматься данным видом деятельности и хотите ли Вы этим заниматься.
Источники:
[1] Holland J.L. Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments.Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. 1985
[2] http://en.wikipedia.org/wiki/John_L._Holland
[3] http://www.careerkey.org/asp/your_personality/take_test.html
[4] http://www.jhu.edu/~news_info/news/home97/sep97/careers.html
[5] http://rodn-i-k.narod.ru/
[6] Елисеев О.П. Практикум по психологии личности. СПб.: Питер, 2001