7(917)590-0308

Тест «Мотивационный профиль»

Этот тест разработан и апробирован специалистами по подготовке персонала Шейлой Ричи и Питером Мартином (Sheila Ritchie, Peter Martin) для того, чтобы выявлять факторы мотивации, которые высоко оцениваются работником, а также те факторы, которым он придает мало значения как потенциальным источникам удовлетворения выполняемой работой.
Подробная информация по выделеным факторам мотивации и методологии разработки теста представлена в книге Ш. Ричи и П. Мартина "Управление мотивацией".
Тест позволит выявить потребности и стремления работника, и тем самым получить некоторое представление о его мотивационных факторах. В основу теста положено сопоставление значимости ряда мотивационных факторов, представляющих важность с точки зрения руководства персоналом.

Вам будет предложено 33 утверждения, в каждом из которых есть 4 варианта продолжения.
Варианты обозначены буквами (а), (b), (с), (d).
Например

Я хотел бы иметь такую работу, на которой
(a) была бы хорошая заработная плата и дополнительные льготы
(b) я мог бы планировать работу по своему усмотрению
(c) мою деятельность смогли бы заметить и оценить другие люди
(d) было бы много разнообразия и перемен

Ваша задача - распределить 11 баллов между четырьмя вариантами каждого из утверждений.
Чем более "правильным" и значимым для Вас оказывается вариант, тем больше баллов Вы ему начисляете. И наоборот. Вы можете вообще не начислять баллы какому-либо из вариантов, если для Вас он является несущественным. Например, Вы считаете наиболее важными для себя утверждения (а) и (b). Можете присудить им, скажем, 6 и 5 баллов соответственно, ничего не оставляя для оценки остальных двух вариантов - (с) и (d).
Для получения наилучших результатов на вопросы следует отвечать быстро, не раздумывая. Ваш первый, может быть, не вполне осознанный ответ, вероятно, и есть наиболее верное отражение ваших истинных чувств.
При этом следите за тем, чтобы сумма баллов по каждому вопросу была равна 11.

Источники:
Ш. Ритчи, П. Мартин. Управление мотивацией. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004

Начать выполнение теста
Посмотреть описание факторов мотивации
Выбрать другой тест
Главная